在每年8月底和9月初，工作场所的新移民将问张王“如果薪水的支付不正确”，因为每月的薪水少了十几个人民币。张金每次都必须重复此答案，“因为北京的社会保障付款基础被提升了。”张金是北京连锁疗养院的人力资源总监。他家庭护理中护理人员的平均每月薪水低于北京安全贡献基地的下限。社会保障贡献基础的下限是根据当地社会工资（因此称为“社会平均工资”）确定的，并从每年的六月到八月进行调整。当社会保障支付基地的下限增加时，个人护理人员和企业支付的税收将增加。今年的情况不同。迄今为止，张金还没有等待当地的社会保障部门宣布新年的付款基础。企业只能使用去年的社会保障支付基础来为护理人员支付社会保障。全国也是如此。近年来，从每年6月至8月中旬，全国各省随后宣布了当年社会保障支付基地的上限和下限。直到9月4日，还没有省清楚地发布了此数据。多年来一直在研究和参与社会保障体系改革的社会保障专家表示，今年尚未启动向不同理由的社会保障支付基础，这可能是因为调整社会保障支付基础的下限将涉及许多问题。最初，社会保障系统将社会保障支付基地的下限设置为平均社会工资的60％，主要针对少数中间和低收入群体。近年来，INCRE压力社会保障付款也主要集中在这一人群上。社会保障支付基础上和下限的设置受两个因素的影响：一个是当地的社会工资；其他是社会平均工资中社会保障支付基地上层和下限的比例。受这两个因素的影响，在过去的五年中，许多领域的安全贡献基础的下限已大大增加。从2020年到2024年，北京的安全贡献基础的下限从3,613元/月增加到6,821元/月，增加了88.8％；上海从4,927元/月上升至7,384元/月，增长了49.9％。随着社会保障支付基础的不断增加，不同的群体和类型的企业会感到不同的压力。其中，低收入和收入 - 个人的月薪继续低于社会保障的下限划分基础 - 面对面的团体和私人业务更有意义。因此，如何更好地确定社会保障支付的基础一直是许多各方关注的重点。中国人民大学劳工和人员学院副教授Qiao Qingmei表示，尽管政策促进了加入员工安全系统的外卖骑手等越来越灵活的工作组，但社会保障付款的负担越来越适合。但是，还值得关注降低社会保障贡献基础的下限是否会影响社会保障基金的维护。因此，有必要加强社会保险的精算师，以确保短期和长期收入与社会保障基金的支出之间的平衡。每年6月至8月中旬，社会保障贡献的预期基础将报告。全部全国各地将在去年与该省的人们分步（因此，从称为“平均平均工资”）。它被每个省每个省的人力资源和社会保障局使用，以确定今年社会保障贡献最新基础的上限和下限 - 上限通常是去年平均平均工资的300％，下限通常是平均社会工资的60％。根据经济观察家的统计数据，今年9月4日，没有省根据上述社会保障支付和今年的下限宣布最新宣布。在31个省中，只有河北，内蒙古，海伦吉安格和富士省宣布了去年的平均社会工资。武汉大学社会保障研究中心主任徐云豪（Ziang Yunhuae向全省企业员工的社会保障付款通常会在去年继续进行。例如，6月30日，申阳市政医疗保险局发布了一份文件，该文件表明，鉴于尚未宣布该市的平均工资，它已决定暂时地修复医疗保险和产妇保险基地的上层和下限，并为雇主提供柔韧的工作人员。在正式宣布该市的2024年社会平均薪水之后，根据新的基本支付标准，将为员工的基本医疗保险（包括产妇保险）支付差额。尽管人力资源和社会保障部的平均平均萨霍德尚未宣布，但每个省的社会平均工资都根据与城市单位和就业工作的非私人和私人单位的平均工资进行权衡去年，私人单位的rsonnel（在这里称为“非私人和私人单位的平均工资”）。直到9月3日，有24个省宣布了2024年的非私人和私人部队的平均工资。如图1所示，与过去两年相比，非私有和私人部队在许多省份的非私有和私人部队的平均工资增加显示出显着的否认。就非私有单位的平均工资而言，四个省的增长率下降到1％以下，而其余20个省的增长率为4％或以下。在这些中，四川的增长为零，而2023年的增长率为8.2％；就私人单位的平均工资而言，六个省的增长率下降到1％以下。其中，海南（Hainan）年份下跌1.2％。根据体重计算方法，2024年四川，匈奴，青海和其他省份的年度社会工资的增加将在一定程度上减少。这受到了影响，希望上li对大多数省份的社会保障贡献的基础，今年将经历较低的增长甚至负面增长。以霍南为例，由于社会工资高，从2022年到2024年，湖南安全贡献基础的下限从3,586元/月增加到4,027元/月的4,027元，每年增加5％以上。在2024年，匈奴非洲的私人和私人部门的平均工资分别仅为0.2％和0.4％，因此2025年社会保障贡献基础的下限可能只会看到很小的增长。在该地区的社会保障支付基地的基础增加之后，三种被保险人的移交工资将减少。首先，个别的月薪继续低于社会保障支付基地的下限；其次，个别每月薪水高于社会保障支付基地的下限，但企业不支付社会保障的遵守情况，而是根据社会保障支付基础的下限为员工支付社会保障；第三，个别的月薪仍高于社会保障付款的最高基础。由于每月薪水较低和对捐款的社会保障贡献增加，因此第一组人的收入受到了特别影响。特别是，从2023年到2024年，所有每月薪水少于6,300元的北京员工（根据安全支付基础的基础，社会保险将被支付违约），社会保障的每月支付将从664.2元人民币增加到716.2 yuan，将其相当于每月的薪水，而这等于每月的薪水。此外，从2023年到2024年，自愿参加北京养老金保险（社会保障上的一项）的灵活工作人员，例如外卖骑手，在线骑手，从1,265.2元人民币增加到1,364.2元，增长了99元。在r在北京和深圳社会保障之后，社会保障的工资持续提高外，还建立了跳到地方安全基础下限的现象。在2019年，总州议会办公室发布的“降低保费保险率的综合计划”表明，企业员工的主要养老金保险可以选择适当的支付基础，占该省平均社会工资的60％至300％。从实际情况来看，北京和深圳等城市中社会保障支付基地的下限少于平均社会工资的60％。北京和深圳等城市的上述社会保障专家，因为不属于高比例的单位，计算出的平均社会工资将高于私人单位的平均工资。考虑到当地私营企业的社会保障能力，一些城市选择疾病以根据40％甚至低于平均社会薪水来确定社会保障贡献基础的下限。但是，在2019年之后，为了提高国家社会保障协调水平，该政策开始要求对各个领域的社会保障贡献的下限，以逐渐增加到平均社会工资的60％。自2019年以来，北京经历了一个逐渐遵循社会保障支付基础下限的过程。从2016年到2018年，北京保险贡献基础的下限将去年的社会平均工资占40％。 2019年，北京人力资源和社会保障局发行的“对纽约市的社会保险费率”发行的“基本养老金缴款基础的下限少于60％，它应逐渐增加到60％，自2019年7月以来，下限o，下限of基于养老金的主要养老金领取者在2020年7月为40％至46％，为52％，2010年7月为60％。 939.4元/月至1,773.5元/月的1,773.5元。另一方面，深圳的安全付款的基础是该国的“低土地”。在2023年及以前，深圳社会保障贡献的下限是基于当地的最低月薪作为标准，该标准的少于去年平均社会工资的60％。从2019年到2022年，深圳的养老金保险基础的下限为2,200元/月，到2023年的2,360元/月。2024年，深圳的社会保险基础限额在2024年的前半段，较低的养老金支付了较低的养老金，这是在2024年的下半年，造成了较低的养老金。 2022年（3,523元/月），whiCH在2023年下半年（5,500元/月）上半年的平均工资占平均工资的60％。值得注意的是，在台湾，霍霍特，卢阳和哈尔滨等城市的社会保障支付基础下限，甚至超过了当地私人企业的平均工资。例如，霍霍特（Hohhot）在2024年的平均私人单位工资为4934.8元/月，比同年社会保障贡献的基础下限高71.8元。张王每年安排贡献基础的下部限制的多个维度，将在护理中招募一定数量的毕业生。但是在过去的两年中，这些公司一直受到质疑。张金说，招募年轻护理人员可以提高服务质量，但是招募了50岁以上的女性护理人员退休，节省了许多社会保障成本。他说，在过去的两年中，许多护理中的护士由于职业率低，一直在与小收入线上挣扎，许多机构已经开始考虑取代年轻的退休的阿姨以降低成本。这也导致护理人员在家庭护理院里的一般年龄结构变得更大。张金对社会保障负担的感受并不是一个孤立的案例。如果可以对社会保障支付基地的下限进行调整以减轻个人和企业的社会保障付款负担，那么在社会保障付款的日益负担的背景下，也接到了许多电话。表示，已经开发出上述的《紧密保障》，即当开发员工的社会保障体系时，它表明“保证高限度”，即，如果个人根据低成本的社会保障基础支付社会保障，那么他或她将来可能会受到个人养老金保护的损害。因此，在全面考虑之后付款和福利，社会保障付款基地的下限最终设置为平均社会工资的60％。产生社会保障贡献基础下限的最初意图主要针对中低收入的少数群体。但是，随着近年来较低付款限额的持续高增长，SA中和低收入群体的社会保障贡献压力逐渐闻名。在2024年11月，关于中国人民共和国社会保险法实施的报告表明，提到的国会常务委员会常务委员会执法检查团队提到，许多低收入人士的实际收入小于最低贡献基础。随着年度社会工资的增加，同时增加了低收入人士的社会保障费用，导致“平均”收入低下并增加付款的人。也是近年来某些低收入团体“削减保险”的重要原因。根据中国社会保障协会的调查，遵守中国雇员的养老金保险（付款人人数与被保险人数的比例）从2011年的85.2％下降了2022年的80.8％。数据崩溃意味着，在此类雇员中，实际付款的比例减少了，并且中断支付的比例增加了。 Qiao Qingmei说，目前，所有各方通过减少社会保障基础来讨论更灵活的工作人员参与员工社会保障的吸引，例如将安全支付基地的下限降低到平均社会薪水保险的50％甚至40％。 Jinan大学经济与社会科学研究所主任Feng Shuaizhang也据说降低了对社会保障的贡献的下限。他说当前的平均一些纪念者和灵活的工作组的年龄每月薪水低于社会保障支付基础的下限，如果他们仍然选择支付社会保障付款，则每年的社会保障付款负担将增加。 “建议根据个人收入水平调整较低的支付基本限制。尽管付款金额将会发生变化，但他们仍然一般参与社会保障系统，并且该系统还可以根据个人付款的总成本来确定退休金水平，这也可以增加社会保障。”但另一方面，调整社会保障支付基础的下限也将影响整个身体。养老金保险付款的原则是“支付更多并获得更多，付出更多，付出更多，并获得更多。”因此，如果个人继续根据较低的贡献基本限制支付养老金保险，那么他或她可能会在未来可能相对有限。上述社会保障专家目前是目前根据社会保障支付基础为员工支付社会保障的大量企业。遵循企业向较低基础的企业员工支付社会保障，这将导致企业员工的未来利益，甚至可能没有确保个人养老金。徐云说，如果需要确定社会保障的基础，就需要确定社会保障的贡献，即使从社会保障基金余额的角度来看，从社会保障基金余额的角度来看，即使适当减少对社会保障的贡献的基础也非常令人愉快ly。在人口积累的背景下，维持社会保障基金仍处于一定压力。在两种观点之间的对冲下，Qiao Qingmei认为改革速度涉及社会中的长期社会保险系统资金资金，而Kyou需要谨慎。有可能考虑减少社会保障贡献的基础，而不是大大减少以满足个人养老金需求以及收入和社会保障基金支出的短期和长期平衡。 Qiao Qingmei说：“从长远来看，减轻个人社会保障付款压力的最基本提议是提高工作质量并继续提高工人的收入水平。如果工人的工作和收入很高，则很容易受到因社会保障付款而受到的当前收入，而社会保障资金也是不断的资源。文章中的g jing是一个化名）