当“不使用加班”等于“结束”时，它是可以想象的。这是工人真正发生的令人难以置信的事情。 2025年8月28日，广东省在东瓜市的一家公司发出了通知，给该员工带来了严重的罚款，并罚款100元人民币的“意外非工作”员工。这是试图使用该语言“艺术”将工人标记为“不服从工作安排”的习惯，然后公开惩罚他们为公司的法律意识弱，还是将其自身的权利赋予上述管理权？据公司工作人员称，该公司的工作时间是8小时的定期转移和2个小时的加班时间。该员工没有加班，也没有解释原因，因此受到了惩罚。他还强调，工具雇员规定，如果您不遵循正常的主管工作，您将受到惩罚。据报道，9月8日，东瓜市政劳工部和人力资源以及社会保障部门访问了该公司以了解情况并采访了负责人。目前，吊销员工处罚。尽管闹剧已经结束，但考虑到其背后的法律问题。 “如果您不在加班工作，您将获得罚款。”公司可以做什么？ “不私下工作不加班”意味着什么？这引起了激烈的社会讨论。根据相关的劳动法规定，Obertaym的工作通常是指组织工人在咨询工会和工人因劳动和运营需求而咨询工会和工人后工作的雇主。应该注意的是，加班是基于雇主与工人之间的谈判。不允许雇主迫使雇员加班工作，并且员工无权单方面决定加班。那么，公司是否有权惩罚“不小心在加班”的手势？李小素，成员律师律师律师法律师数据库和北京瓜托律师事务所的合伙人在与记者的一次采访中说：“首先，公司正在毁灭性和惩罚100元人民币，基于“雇员”不在整体上工作的雇员，雇主不值得一定的行政罚款。法律上的斗篷，但如果他们有权加班，则可以拒绝加班。持续时间：他每天工作8个小时。加班时间为20.67天。每月，公司将违反法律的工作时间，即海外的一天（到一天的时间）不超过1小时，并且每月的时间不超过36小时。李小素解释说，关于加班的原因是否可能是强迫工作的原因，为了确保履行工人权利，法律设定了应为加班工作支付加班费的法律，并且还阐明了扩大工作时间的上限。加班工作不仅要求雇主组织工会和工人，而且还需要法律工作时间。因此，不用仅支付加班费，而是可能被迫加班。从这里可以看出，在组织整体工人时，雇主需要与工会和工人交谈。同时，如果工人不同意加班，他有权拒绝雇主单方面组织的加班。法律保护他的权利和工人的利益。许多公司经常使用自己的政策和法规来解释面对工作纠纷的情况。作为回应，李小素说，该单位内实施了雇主政策和法规。关于组织制造和进行劳动管理过程的制度，劳动法和劳动合同法都确定雇主将根据法律制定和改善政策和法规，以确保工人享有劳动权利并履行劳动义务。 Kuof雇主的雇员雇员违反了劳动法关于加班工作或不合理的劳动法规定，所涉及的内容是不正确的条款，不应与雇员约束。工人什么时候面对“在不加班时结束自己的权利和利益的情况”？李小素认为，根据“劳工和社会保障局法规，雇主制定规则和重新”的第11条关于劳动安全，工作时间和付款工人薪水的宗派属于劳动管理范围，工人可以向劳动管理部门投诉。同时，根据第38条，《劳动合同法》第4款，如果雇主政策和法规违反了法律和法规的规定，并规范工人的权利和利益，则雇员可以终止劳动合同并要求雇主支付经济付款。关于如何平衡雇主与工人之间的工作关系，李小素建议雇主应避免牺牲雇员的休息时间，作为一种管理的方式，作为一种捷径，以降低成本并提高效率。他们应该加强科学的管理，提高质量和效率，并根据法律合理地制定内部管理系统。